Зиль

Президент Ziehl-Abegg Марк Вучерер (справа) знакомит мэра Уинстон-Сейлема Аллена Джойнса с информацией о том, как работают вентиляционные устройства производителя.

Представители Ziehl-Abegg Inc. приступают к строительству нового объекта компании на Миллениум Драйв в Уинстон-Сейлеме в феврале. Компания переносит свою деятельность из Гринсборо в Уинстон-Сейлем.

Инновационная среда для завода Ziehl-Abegg Inc. стоимостью 100 миллионов долларов ознаменовалась новым проектом расширения для немецкого производителя.

Компания производит двигатели и вентиляторы для коммерческих систем вентиляции.

Закладка фундамента ознаменовала начало перехода Ziehl-Abegg от предприятия в Гринсборо с примерно 230 сотрудниками к заводу площадью 522 000 квадратных футов на участке площадью 71 акр в юго-восточном Уинстон-Сейлеме.

Ожидается, что производство начнется в 2024 году.

Марк Вучерер, президент компании, сообщил местным избранным и общественным лидерам, что Ziehl-Abegg планирует создать еще 100 рабочих мест.

В результате численность рабочей силы увеличится до 600 человек, а не до 500, обещанных в рамках его запросов на экономическое стимулирование. Местные чиновники говорят, что через 10 лет там может быть 800 сотрудников.

Йоахим Лей, главный операционный директор Ziehl-Abegg, заявил, что компания начнет работу со 189 сотрудниками на новом предприятии, но ожидает, что "очень быстро вырастет до более чем 500 сотрудников".

Вучерер признал, что конкуренция за сотрудников на растущей, передовой производственной базе является сложной задачей, примером которой является завод по производству аккумуляторов для электромобилей Toyota в Либерти.

«Это будет непростая задача», — сказал Вучерер, добавив, что одним из преимуществ для Ziehl-Abegg является «разнообразие рабочих мест, которые мы будем создавать».

Завод, который станет операционной базой компании в Северной Америке, представляет собой крупнейшую капитальную инвестицию компании за ее 130-летнюю историю.

«Для нас это огромная инвестиция», — сказал Вучерер. «Этот сайт дает нам много возможностей для расширения.

«Это позволит нам сократить сроки поставок, быть ближе к нашим исследованиям и разработкам и построить более прочные отношения с нашими североамериканскими клиентами.

«Это результат растущего спроса на тихие, надежные, высокоэффективные и энергосберегающие вентиляторы, которые могут сыграть роль в защите окружающей среды», — сказал Вучерер.

Мэр Уинстон-Сейлема Аллен Джойнс заявил, что этот проект «является для нас удачным во многих отношениях».

«Это производственная компания, в которой платят от 50 000 до 60 000 долларов в год. Это именно тот тип компании, который нам нужен как часть нашей экономической структуры».

Компания Ziehl-Abegg, основанная в 1910 году как производитель двигателей, производит промышленные вентиляторные системы и двигатели. В компании работает почти 5000 сотрудников по всему миру.

Компания производит вентиляторы для различных коммерческих применений, включая больницы, школы, центры обработки данных и различные сельскохозяйственные применения.

«Такие мегатенденции, как цифровизация, изменение климата и урбанизация, приводят к росту спроса и требуют значительного увеличения наших производственных мощностей», — сказал Лей. «Рынок США очень важен для нас и является движущей силой расширения в Северной Америке».

Мирко Херрманн, управляющий директор североамериканского рынка Ziehl-Abegg, сказал, что опыт работы компании в Триаде сделал новый объект «отличным местом для нашего расширения в США».

«Округ Форсайт предлагает таланты, которые способствуют успеху нашей компании, и стремится развивать здесь производственную рабочую силу, поэтому мы знаем, что всегда найдутся замечательные люди с необходимыми навыками для развития нашей команды», — сказал он.

Местные представители экономического развития заявили, что Ziehl-Abegg уже является партнером-работодателем двух местных программ ученичества: программы обучения и зарабатывания (LEAP) в Техническом колледже Форсайта и Guilford Apprenticeship Partners (GAP).

«Потребуется время, чтобы обучить наших сотрудников в местных колледжах», — сказал Вучерер.

«Мы знали о производственном наследии этого региона, о людях, которые готовы усердно работать на производстве, и поэтому мы не беспокоимся о том, чтобы найти подходящих людей, которые могли бы присоединиться к нам».